Gerencia Del Pago de la Nomina Nuevo Leon

Uno de los aspectos más cruciales de un negocio implica la gerencia de la nómina de pago. Sin importar si una compañía emplea una persona o 500, todos los departamentos necesitan funcionar comprendiendo de que sus decisiones afectan el resto de los departamentos.


1 . Compañías Locales

Tecnologia Aplicada en Administracion de recursoso Humanos
01-81-83400956
Manuel Maria de Lano 1038
Monterrey N.L., NL
Propay Servicio de Nómina
(81) 8363 2574
Edificio Los Soles Av. Lázaro Cárdenas Pte 2400 D‐12
San Pedro Garza García, NL
Human Service S. A. de C. V.
81-83408573 81-83404174
Adolofo Lopez Mateos No. 700 L-231
San Nicolas, NL
Payroll Solutions, S.A. de C.V.
(81) 8363-2574
Edificio Los Soles D-12
San Pedro Garza García, NL
Esse Grup
818.322-3299
18 De Diciembre 205
San Nicolas De Los G, NL
Payroll Tech, S.A. de C.V.
01-81-86353-7141
Gral. Terán 431 Sur
San Nicolás de los Garza, NL
CA&C Abogados y Consultores, S.C.
01(81)83990139
Av. Morones Prieto 2805 piso 8
Monterrey, NL
IIDEA Solutions
(81) 5000.5607
Av. Lázaro Cárdenas #2333. Col. Valle Oriente
Monterrey, NL
PAYROLL SOLUTIONS S.A. DE C.V.
83632574 Y 83634661
AV LAZARO CARDENAS 2400 D-12
SAN PEDRO GARZA GARCIA, NL
SOLERH
818 280 40 62
Zona Centro, Monterrey N.L.
Monterrey, NL

2 . Asociación Americana De la Nómina de pago

La calidad de miembro de la asociación americana de la nómina de pago consiste en los individuos contratados a cualquier aspecto de la gerencia de la nómina de pago y de los varios campos relacionados con la gerencia de la nómina de pago. Estos miembros vienen de 50 estados y Canadá. En un campo tan extenso y necesario como se han convertido los servicios de la nómina de pago, esta organización de individuos creció de una necesidad común de ganar de otras experiencias y de tener conocimiento confiable de la nómina de pago para dirigirlas.

La asociación americana de la nómina de pago fija estándares de la maestría y de entender que cubierta cada aspecto del proceso de la nómina de pago. Son una fuente confiable de las formas de impuesto más las guías y folletos en completarlas. Estas formas cubren no solamente ediciones del impuesto federal, pero también las indican, condado, e incluso las ediciones del impuesto local tales como distritos de la escuela.

La asociación americana de la nómina de pago proporciona cursos y conferencias en todos los aspectos de la gerencia de personal de los pros y los contra de los varios métodos de no perder de vista tiempo trabajados, manualmente y electrónicamente; las implicaciones de los beneficios complementarios tales como planes de la salud, paga enferma, y paga de las vacaciones; seguro de la remuneración de los trabajadores, y planes de retiro, a la conformidad del impuesto sobre la renta en leyes de impuesto de nómina de pago y a las regulaciones sobre federal, estado, y niveles locales. Una necesidad existe o se presenta dondequiera que perteneciendo a los servicios de la nómina de pago, la asociación tiene como objetivo el solucionar de ella.

La asociación americana de la nómina de pago proporciona las credenciales que certifican que un individuo tiene cierto nivel del conocimiento, más las capacidades y las habilidades para trabajar en la profesión de la nómina de pago. Los dos niveles de la certificación ofrecidos son: Certificación fundamental de la nómina de pago (FPC) y profesional certificado de la nómina de pago (CPP). Estas certificaciones reflejan que los individuos tienen maestría de la nómina de pago, les ayudan a asegurar promociones en la profesión de la gerencia de la nómina de pago, avanzan su carrera, más realzan su situación total en la profesión de proceso de la nómina de pago.

3 . Tiempo de de pago de la nomina

El tiempo se convierte en la materia más preciosa al dueño del negocio o el encargado tiene - si de una empresa muy pequeña, de una operación del mediados de-tamaño, o de una corporación enorme con centenares de empleados. ¡Uno de los procesos más desperdiciadores de tiempo de la gerencia de la nómina de pago está manteniendo a empleados pagados el tiempo, y exactamente! Nada destruye moral de empleado más aprisa que un cheque de la paga que llega tarde - incluso por dos o tres horas. Cuando el cheque de la paga no puede reflejar 15 minutos de tiempo suplementario, tema puede fijar en empleados, y son renuentes trabajar en horas extras en el futuro. Las rumores pueden volar rápidamente a través de la compañía.

El manejo del tiempo implicado en la manipulación de todos los varios aspectos de la nómina de pago se convierte en un desafío importante para la mayoría de los negocios. A menudo, la cantidad de tiempo implicada por la gerencia de la nómina de pago requiere un departamento a tiempo completo. Incluso cuando la impresión real de la nómina de pago comprueba y archivando la nómina de pago del gobierno son los informes outsourced a una compañía de servicios de la nómina de pago, la compañía de empleo tiene que calcular las horas trabajadas por cada empleado.

Una variedad amplia de circunstancias necesita ser considerada por el departamento de proceso de la nómina de pago. Una compañía pudo tener algunos empleados que se pagan rápidamente por hora, algún por-semanal, y un poco de publicación mensual. Algunos empleados pudieron ser de medio tiempo y algún a tiempo completo. Los empleados a tiempo completo pudieron ser elegibles recibir en horas extras. Algunos empleados recibirán sueldos rectos sin importar el número de horas que trabajan, mientras que otros reciben un sueldo recto más "gratificaciones" para trabajar en horas extras. Estas gratificaciones pudieron incluir paga adicional de las vacaciones, boletos especiales al teatro, o almuerzos libres en la cafetería de la compañía.

El personal cada hora y algo de personal a sueldo guardan generalmente las hojas de tiempo diarias. Esto se puede hacer manualmente en el papel, o en los relojes de tiempo perforados. Los relojes de tiempo electrónicos que siguen automáticamente cuando llega un empleado y las hojas se pueden ahora ligar directamente al software de la nómina de pago. La asociación americana de la nómina de pago proporciona muchas soluciones a producir las hojas de tiempo exactas. Los leyes y las regulaciones de impuesto de nómina de pago requieren ciertos expedientes del tiempo se guarden por ciertos períodos de la hora para la protección del personal.

4 . Servicios De la Nómina de pago

Los dueños de un negocio necesitan guardar su foco en la operación entera del negocio y las actualizaciones a las leyes de impuesto de nómina de pago y las regulaciones sobre niveles locales y nacionales. Por outsourcing la mayoría de la nómina de pago que procesa a un servicio de la nómina de pago, dueños del negocio puede reducir la cantidad de tiempo pasada produciendo la información de la nómina de pago, la preparación de la nómina de pago mete en diario y los registros, y software de localización de averías de la nómina de pago.

Seleccionando una nómina de pago mantenga requiere la comprobación cuidadosa de las credenciales y de la confiabilidad del especialista de la nómina de pago. Su calidad de miembro en la asociación americana de la nómina de pago es a más. Idealmente, sus dueños principales han ganado la certificación por la asociación. Usted puede comprobar con la asociación para ver si algunas quejas se han alojado contra la compañía. El hablar con los clientes existentes puede también revelar la información importante. Las preguntas de la cañería que las buenas necesidades de la gerencia de la nómina de pago contestadas pertenecen a la confiabilidad de la paga que entrega comprueban en época y la exactitud de la paga. Descubra que el software de la nómina de pago las aplicaciones del servicio de la nómina de pago, y obtiene copias de la muestra de todo el listado de los datos que usted recibirá. Usted necesita estos informes ser transferido electrónicamente a su software interno de la contabilidad o de la nómina de pago. Los informes necesitan ser compatibles con su software regular de la contabilidad.

El outsourcing la nómina de pago, sin importar si usted tiene un empleado, cientos empleados, o 500 empleados, está generalmente en un mejor interés de los negocios.
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